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En el Foro abordamos los siguientes temas:

• Perspectivas globales del Futuro del Trabajo y posición de Panamá
• El talento en la era digital
• El trabajo – nuevos retos y oportunidades
• Desarrollo del talento humano – clave en la sostenibilidad de las empresas

El artículo publicado en las páginas 14 a 16 de la edición de diciembre de 2019 de la revista Competividad Ejecutiva explora alguna de las ideas desarrolladas.

La conferencia de Prensa tuve la cobertura de diferentes medios entre ellos Noticias de Panamá y La Estrella.

Puedes mirar el vídeo del Foro aquí.

Agradecemos a todos los participantes, oradores, moderadores y patrocinadores por su contribución al éxito del Foro.

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Una de las actividades de la Comisión es la organización del Foro «El Futuro del Trabajo» a realizarse el miércoles 30 de Octubre de 7:30 a.m. a 12:00 p.m. en el Hotel Sheraton abordando los siguientes temas:

• Perspectivas globales del Futuro del Trabajo y posición de Panamá
• El talento en la era digital
• El trabajo – nuevos retos y oportunidades
• Desarrollo del talento humano – clave en la sostenibilidad de las empresas

Participa y apoya a desarrollar consciencia de las tendencias a nivel global y de la carencia de habilidades a diferentes niveles (digitales, técnicas y blandas) en Panamá y de la importancia de alinear las competencias con la era en que vivimos y con la transformación digital.

El reto es mantener como personas y como organizaciones una actitud inquisitiva, abierta al cambio y explorar nuevas oportunidades.

Invertir en el talento humano genera oportunidades y competitividad, no invertir es un costo para las organizaciones y para la sociedad. Es posible concertarlo y ser exitoso, con resultados y beneficios evidentes.

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Publicado en la Revista Competitividad Ejecutiva – Pág 7

CADE – Conferencia Anual de Ejecutivos es el evento anual de mayor proyección de APEDE – Asociación Empresarial de Ejecutivos de Empresa.

La CADE 2019 se llevará a cabo del 10 al 12 de abril en el Hotel Sheraton en la Ciudad de Panamá, con el nombre “¿Panamá esta tu futuro en riesgo? La ruta es compromiso de todos”.

Durante dos dias se presenta la «Visión País 2050”, un importante esfuerzo de APEDE, de todo el Sector Privado y aliados estratégicos de la sociedad civil organizada, que se reunieron durante varios meses para lograr una visión compartida en beneficio del desarrollo integral de Panamá y el ultimo dia tendremos la oportunidad de escuchar presencialmente los puntos de vista y propuestas de los candidatos presidenciales.

Te invito a que participes, contribuyas, divulgues e invites a la participación en la CADE 2019. Más información al 204-1508 o a cade@apede.org

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A nivel mundial 51% de los coaches profesionales encuestados y 49% de los gerentes/directivos, con habilidades de coaching, consideran que el coaching es capaz de influir en grande medida en el cambio social. 33% de los coaches profesionales y 27% de los gerentes/directivos, con habilidades de coaching, consideran que el coaching es capaz de influir de forma moderada en el cambio social.

La medida en que los coaches profesionales consideran que el coaching es capaz de influir en el cambio social varía considerablemente de una región a otra.

En América Latina y el Caribe, dos de cada tres coaches encuestados (68%), consideran que el coaching es capaz de influir en grande medida en el cambio social.

De acuerdo con el ICF Global Consumer Awareness Study 2017, estudio realizado por ICG y PWC en 30 países, los principales dos beneficios reconocidos en los estudios de la ICF sobre la satisfacción con el Coaching son la mejora de las habilidades de comunicación (42%), seguido de una mayor autoestima / autoconfianza (40%).

Estas son habilidades que crean puentes en las familias, en las organizaciones, en las comunidades, que apoyan a una integración social y profesional más equilibrada y que contribuyen a un desarrollo social y económico sostenible.

El Coaching como herramienta de desarrollo puede aplicar en diferentes etapas de la vida.
En los jóvenes, en los adultos profesionales, y en el adulto mayor, contribuye a crear una mayor consciencia del valor proprio, a ampliar perspectivas para el desarrollo personal y profesional, a dar un propósito a la vida y a construir un legado.

Es una herramienta que apoya en enfrentar los retos de cada etapa de la vida y en concebir oportunidades, en un mundo cada vez más volátil, incierto, complejo, ambiguo e hiper-conectado (VUCAH en sus siglas en ingles).
La mejoría de las habilidades de comunicación, la mejoría de la autoestima y autoconfianza apoyan en disminuir el aislamiento en las sociedades actuales contribuyendo a un mayor nivel de integración social.

A nivel de las organizaciones el utilizar el coaching como herramienta de desarrollo también trae aportes positivos y el coaching puede contribuir en temas como la igualdad de género, la diversidad y la inclusión.
En el estudio ICF Global Consumer Awareness Study 2017, la razón más comúnmente citada para buscar coaching fue optimizar el rendimiento laboral individual en equipo (43%), y el tercero beneficio más considerado fue una mayor productividad (39%).

El coaching como herramienta para el desarrollo social, es así transversal en la sociedad, aplicando a individuos, comunidades y a organizaciones con o sin fines de lucro, colaborando en temas conectados con la responsabilidad social empresarial y los objectivos de desarrollo sostenible.

Fátima Ribeiro

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