Em 17 de setembro, num LinkedIn Live, falámos de hábitos e gatilhos que influenciam a nossa liderança.
Sobre este tema, convido-te a ouvir a gravação e a ler o artigo “Tomar consciência dos nossos gatilhos”, reproduzido no blog.
Em 3 de setembro, conversámos também com Priscilla Solano, no programa Anexión TV, na Costa Rica, sobre “Comportamentos que nos servem”.
Em 28 de março de 2020, participei como oradora no 1.º Bootcamp Virtual Compromiso PYME Panamá, um movimento solidário sem fins lucrativos criado por Ulises Gonzalez & Sergio Tertusio, que conseguiram promover uma bela atividade colaborativa.
Participaram excelentes oradores, numa diversidade de temas, com o objetivo de apoiar PME e negócios afetados pela conjuntura.
Se não pudeste acompanhar em direto, a gravação do bootcamp está disponível no YouTube e as apresentações podem ser descarregadas na página de Compromiso Panamá.
Partilho a apresentação dos oradores e a gravação do tema que apresentei: “Fiz tudo o que podia para…? Uma reflexão para manter o foco e a ligação”.
Agradeço a todos os que participaram e nos acompanharam, aos oradores com quem tanto aprendi e, em especial, a Ulises e Sérgio, criadores e mentores deste projeto.
Podem contactar-me para esclarecer dúvidas, partilhar comentários ou pedir apoio.
Sejamos generosos connosco próprios e, a partir das nossas capacidades e competências, continuemos a contribuir de forma solidária, empática e compassiva para quem está à nossa volta!
Agradeço às participantes no seminário “Liderança Feminina”, na Quality Leadership University, em 10 de março de 2020, um dos últimos seminários presenciais antes do encerramento das escolas e universidades ao ensino presencial no Panamá
Neste mundo VUCA e num contexto de pandemia de COVID-19, em que aumentam a volatilidade, a incerteza, a complexidade e a ambiguidade, trabalhemos para nos apoiar mutuamente, aplicar boas práticas e transformar desafios em oportunidades!
Num cenário de distância física, permaneçamos emocional e socialmente ligados.
Para encerrar 2019 e preparar 2020, realizámos na King’s Training Panamá um workshop para identificar hábitos, comportamentos e gatilhos que influenciam a eficácia da liderança e ajudar cada participante a tornar-se a pessoa e o profissional que deseja ser.
“O meu nome é ……………………………. e tenho querido melhorar em ………………………………
Planeio fazê-lo há ……. anos.
Não consegui fazê-lo sozinho nos últimos ……… anos e não há razão para pensar que o conseguirei sozinho no futuro.
Preciso de ajuda, e está tudo bem!”
Em 30 de outubro, realizámos o Fórum da Comissão de Atualização Executiva e Gestão Empresarial da APEDE, com o tema “O Futuro do Trabalho”.
Abordámos os seguintes temas:
O artigo publicado nas páginas 14 a 16 da edição de dezembro de 2019 da revista Competitividad Ejecutiva explora algumas das ideias desenvolvidas.
A conferência de imprensa foi acompanhada por vários meios de comunicação, entre eles Noticias de Panamá e La Estrella.
Podes ver o vídeo do Fórum aqui.
Agradecemos a todos os participantes, oradores, moderadores e patrocinadores pelo contributo para o sucesso do Fórum.
Em 13 de agosto, tomou posse a Comissão de Atualização Executiva e Gestão Empresarial 2019/2020 da APEDE — Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa, presidida por Fátima Ribeiro, com Néstor Altuve como vice-presidente.
Uma das atividades da Comissão é organizar o Fórum “O Futuro do Trabalho”, na quarta-feira, 30 de outubro, das 7h30 às 12h00, no Hotel Sheraton, abordando os seguintes temas:
Participa e ajuda a criar consciência das tendências globais, da falta de competências digitais, técnicas e interpessoais no Panamá e da importância de as alinhar com a era em que vivemos e com a transformação digital.
O desafio é manter, enquanto pessoas e organizações, uma atitude curiosa, aberta à mudança e à exploração de novas oportunidades.
Investir no talento humano gera oportunidades e competitividade; não investir tem um custo para as organizações e para a sociedade. É possível concretizá-lo com sucesso, resultados e benefícios evidentes.
De 19 a 22 de agosto, vou dinamizar na QLU — Quality Leadership University um Seminário-Workshop sobre “Liderança e Desenvolvimento de Equipas”, num processo dinâmico e de cocriação.
Os desafios de um mundo global, complexo, em mudança, diverso e hiperligado exigem uma liderança diferente. Os princípios básicos mantêm-se, mas a forma de liderar muda. Já não vemos o líder como um ser superior, centrado na tarefa, que fornece estrutura e direção, mas como um facilitador envolvido no diálogo e na participação de todos.
Criar valor para todos os stakeholders, trabalhar com conflitos sistémicos, integrar várias equipas e trabalhar virtualmente são alguns dos desafios atuais das organizações.
Partilharei, entre outros, conhecimentos e práticas aprendidos com o Dr. Marshall Goldsmith e o Dr. Peter Hawkins, professores, autores e coaches reconhecidos mundialmente pelo seu trabalho em liderança, desenvolvimento de equipas e criação de valor nas organizações.
Acede aqui a mais informações sobre o programa.
Um abraço,
Fátima Ribeiro
No dia 3 de julho realizou-se a Feira do Coaching com o tema “Reconhecer e Praticar o Coaching Profissional e Ético”, um excelente evento com a qualidade da ICF Capítulo Panamá, com oradores internacionais como Damian Goldvarg e Luchy Mejía e membros do capítulo a dinamizar workshops interativos.
Algumas das mensagens importantes:
Obrigada a todos os participantes na Feira, aos membros da ICF que a idealizaram e trabalharam em conjunto durante meses para a tornar possível, aos patrocinadores e aos meios de comunicação que ajudaram a divulgar o Coaching Profissional e Ético. Obrigada também aos participantes que cocriaram comigo e com Erica Tamagusuku o workshop “E Agora… Como? Cocriação para um Mundo Desafiante”!
Artigo: “Paridade de Género no Panamá”
Publicado originalmente na revista Competitividad Ejecutiva — pág. 7
Paridade de género no Panamá
Segundo o relatório “Women Matter: Ten years of insights on gender diversity”, da McKinsey & Company de 2017, as mulheres geram, em média, 37% do PIB mundial apesar de representarem 50% da população mundial em idade ativa. O relatório estima que a redução da desigualdade de género poderia acrescentar 12 biliões de dólares ao PIB mundial em 2025.
O Panamá ocupa a 43.ª posição na classificação mundial do Índice de Paridade de Género do Fórum Económico Mundial, entre 144 países, com desvios significativos na participação económica e nas oportunidades relativas à participação na força de trabalho, à igualdade salarial para funções semelhantes e aos rendimentos estimados e ao nível da participação e do poder político.
Na conferência “Mulher e Desenvolvimento Económico: Conquistas e Obstáculos”, no almoço mensal da APEDE em março de 2019, Leonor Calderón destacou que foram identificadas no Panamá 12 desigualdades de género na economia e no trabalho, agrupadas em desigualdades de participação no trabalho, salariais, de progressão e transversais, tendo sido definidas 12 medidas e 63 linhas de ação.
Segundo o estudo “La mujer en la gestión empresarial: cobrando impulso en Panamá”, promovido pelo CONEP e pela OIT, a representação das mulheres em cargos de direção varia por nível e diminui à medida que se sobe na hierarquia. Na supervisão, a representação é de 37%; no nível intermédio, 34%; no superior, 22%; e no nível executivo máximo, apenas 8%.
Desde 2017, registaram-se avanços no Panamá, entre eles:
– Lei n.º 56, de 11 de julho de 2017
– Iniciativa Selos de Igualdade nas empresas, com participação do MITRADEL, MICI, INAMU e PNUD.
– Plano nacional da EPIC — Coligação Internacional para a Igualdade de Remuneração, com apoio da Vice-Presidência, ONU Mulheres e OIT.
– Roteiro para a Igualdade de Género, CONEP e OIT.
– WEP — Women’s Empowerment Principles, ONU Mulheres.
Ao nível do empoderamento político, sublinho a iniciativa de sensibilização “Barreiras invisíveis, Candidatas Transparentes”, com apoio da Fundación para el Desarrollo de la Libertad Ciudadana, FONAMUPP e Embaixada do Canadá.
Destaco o importante trabalho da Comissão da Mulher Executiva da APEDE na divulgação destas iniciativas relevantes.
Importa acompanhar o tema para garantir uma implementação bem-sucedida, trabalhar com os diferentes intervenientes para reduzir as barreiras, integrar boas práticas, como mentoring, coaching e planos de desenvolvimento de carreira, e envolver mais organizações e empresas nas iniciativas.
Que cada um de nós seja um agente de mudança!
Fátima Ribeiro
Outros artigos:
O mundo empresarial global atribui cada vez mais valor à gestão do fator humano, tanto na dimensão de autorreflexão — autoconhecimento e autogestão — como na dimensão social — relações e bem-estar. Todas as formas de comunicação, relacionais, comportamentais, orais ou escritas, tornam-se fundamentais para integrar a gestão do negócio com a gestão do talento.
A comunicação é uma competência humana essencial ao desenvolvimento e à sustentabilidade das relações interpessoais e organizacionais, assentes numa cultura partilhada e em códigos individuais de comportamento.
A comunicação eficaz, multidirecional, intencional e autêntica agiliza o planeamento, potencia resultados, promove a motivação, consolida a cultura e apoia o desenvolvimento de processos.
A capacidade do líder para se gerir e criar ambientes colaborativos e estáveis entre pessoas e equipas, potenciando o desempenho de todos, tem um impacto importante na criação de valor e no desenvolvimento sustentável das organizações.
Neste contexto, em conjunto com Veronica Z. Herrera, especialista em Autoconhecimento, Comunicação Interpessoal e Assertividade, desenvolvemos o workshop “Comunicação: Competência-Chave na Liderança”, a realizar em 13 de junho, na Cidade do Panamá.
Neste workshop abordaremos:
Junta-te a nós e beneficia de condições promocionais até 31 de maio.
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Fátima Ribeiro
