¡El reto de trascender!
Fátima Ribeiro,
Coach Ejecutiva
El Foro Forbes – Mujeres Poderosas – El Reto de Trascender – 2017 ocurrió esta semana en la ciudad de Panamá.
Tuve la oportunidad de participar en compañía de varias mujeres «poderosas», miembros de la Comisión de Mujer Ejecutiva de APEDE y fue una experiencia enriquecedora.
Los mensajes transmitidos fueron suficientemente poderosos para sentir la necesidad de los rescatar y compartirlos escribiendo el presente artículo de opinión.
Una primera reflexión al escribir fue buscar el significado de las palabras poderoso y trascender en la página de la Real Academia Española y con ellas redefinir mi propia interpretación.
Por mujer poderosa entiendo a la mujer que tiene el poder para hacer sus escojas de acuerdo con su libre arbitrio, que es activa y eficaz en su proceder. Por trascender, o transcender, me encantó la analogía con algo que estaba oculto y que empieza a ser conocido o sabido, el estar o ir más allá.
Esta definición de trascender tiene mucha conexión con mi enfoque actual en el coaching y el objetivo de liberar el potencial de una persona para que pueda dar el mejor de sí misma. El coach es alguien que acompaña el cliente a lo largo del proceso y lo desafía a ir más allá, a trascender.
Agradezco a las expositoras en el Foro Forbes su generosidad en compartir su experiencias y conocimientos, dejando mensajes poderosos e inspiradores.
Basada en mis notas de los mensajes escuchados comparto las siguientes ideas:
– La equidad de género y el balance cultural en las organizaciones son cada vez más un factor de diferenciación en productividad y eficiencia. Hay que dejar atrás paradigmas y creencias y crear condiciones para que la equidad de género y el balance cultural sean una realidad en nuestras organizaciones.
– Muchas de las barreras vienen de las propias mujeres, las cuales tienen una creencia de perfección y autoexigencia. Aprendamos de los hombres, generemos mayor confianza y apliquemos a las oportunidades en función de nuestro potencial y no en función de nuestros resultados pasados. Trabajemos en nuestras fortalezas y no en las debilidades, enfoquemos en las creencias que nos potencian.
– Vivamos de acuerdo con nuestros valores, desarrollando nuestros talentos y nuestra diversidad. Cada una de nosotras tiene algo que nos hace únicas. Conectar con nuestra esencia, con nuestro propósito, es conectar con nuestro camino en la vida. Vivir de acuerdo con nuestro ser y no enfocados en el tener.
– Perseverar, capacitarse, tener la humildad para solicitar feedback y feedforward, tener el coraje para salir de la zona de conforto y la disciplina para la acción. Dejar atrás estereotipos, cambiar conductas, asumir retos y responsabilidades, sin miedos o culpas.
– Generar alianzas y compartir conocimientos. Cuando todos ganamos, logramos crear algo mucho más grande. Impactar vidas de forma positiva, dejar un legado, ser agentes transformacionales, cuidar y formar las futuras generaciones en una cultura de inclusión.
– Buscar coaches, mentores y sponsors. El coach con sus herramientas, su escucha activa y sus preguntas poderosas nos apoya en descubrir el propósito de vida, en crear conciencia, empoderamiento y nuevas perspectivas. El mentor comparte su experiencia y conocimiento. El sponsor actúa como un padrino o madrina, nos promueve en diferentes entornos, apoyando en la creación de una red de contactos y oportunidades. La confianza y el compromiso son la base en cualquier de estas relaciones.
¡Transcendamos como personas, como mujeres, desarrollándonos, compartiendo, inspirando y siendo agentes de cambio para un mundo más inclusivo!
