Desenvolvimento de líderes coaches
Este artigo foi publicado originalmente no jornal La Estrella e integra uma coluna quinzenal da ICF Capítulo Panamá para divulgar o Coaching profissional. Procura informar, criar consciência e distinguir o coaching profissional, em que o coach se rege por princípios éticos e melhora continuamente as suas competências.
Lê o artigo original nesta ligação.
As três principais modalidades de Coaching utilizadas nas organizações são:
- Coach externo, profissional formado em coaching, contratado pela organização para processos específicos, de forma pontual ou contínua.
- Coach interno, profissional formado em coaching que o pratica dentro de uma organização, fazendo parte dos seus colaboradores.
- Líder Coach, gestor ou supervisor que utiliza ferramentas e competências de coaching no seu papel de líder.
Alguns dos desafios do líder coach são:
- Como fazer coaching eficazmente com todos os meus colaboradores, individualmente, no tempo limitado do dia a dia?
- Como fazê-lo virtualmente?
- Como melhorar continuamente as minhas competências?
- Como utilizar ferramentas de coaching com toda a equipa, para que os membros as apliquem entre si e criemos uma cultura de desenvolvimento de equipas?
Para se desenvolver como líder coach, o líder precisa de formação específica que permita desenvolver e aplicar competências de coaching na organização de forma ética e profissional.
A base dessa formação são as oito competências definidas pela ICF — International Coaching Federation, divididas em quatro grupos:
- Competências Fundamentais
- Demonstrar uma prática ética
- Incorporar uma mentalidade de coaching
- Cocriar a relação
- Estabelecer e manter acordos
- Cultivar confiança e segurança
- Manter a presença
- Comunicar eficazmente
- Escutar ativamente
- Despertar a consciência
- Cultivar a aprendizagem e o crescimento
- Facilitar o crescimento de cada cliente
Esta é uma descrição breve das competências, feita pela autora para este artigo. Para uma definição mais completa e precisa, recomendamos a consulta da página da ICF:
- Demonstrar uma prática ética, compreendendo e aplicando consistentemente a ética e os padrões do Coaching.
- Incorporar uma mentalidade de Coaching aberta, curiosa, flexível e centrada no coachee.
- Estabelecer acordos claros com o coachee e, quando aplicável, com os diferentes stakeholders, sobre a relação, as conversas de coaching, o processo, os planos e as metas.
- Cultivar confiança e segurança, criando em parceria com o coachee um ambiente seguro e de apoio que lhe permita partilhar livremente, numa relação de respeito mútuo e confiança.
- Manter a presença, dedicando toda a atenção ao coachee, com uma postura aberta, flexível, estável e confiante.
- Escutar ativamente o que o coachee diz e o que não diz, para uma compreensão completa no contexto dos seus sistemas, apoiando a expressão do cliente.
- Despertar a consciência, facilitando a compreensão e a aprendizagem através de ferramentas e técnicas como perguntas poderosas, silêncio, metáforas e analogias.
- Facilitar o crescimento, transformando aprendizagens, conhecimento e visão em ação e promovendo a autonomia do coachee.
Para desenvolver mais eficazmente as competências de coaching, é útil contar, durante a formação, com coaches profissionais, mentores e/ou supervisores e, internamente, com pares e sponsors que promovam uma cultura de coaching.
Ao utilizar ferramentas de coaching, os líderes contribuem para a mudança cultural, potenciando uma orientação para soluções. Promovem também a comunicação e as relações, a confiança e o compromisso dos colaboradores. Estas ferramentas ajudam as pessoas a ganhar autonomia, a centrar-se em soluções e a procurar apoio para resolver os desafios por si próprias.
Os estudos internacionais mostram que o coaching é fundamental no desenvolvimento de equipas de alto desempenho.
Autora: Fátima Ribeiro
A autora é ACC (ICF Associate Certified Coach), coach em processos de desenvolvimento profissional, liderança e equipas, e membro da direção da ICF Panamá.
